8 formas en que las personas de color se tokenizan en organizaciones sin fines de lucro

Hay un tipo de racismo en el lugar de trabajo que muchos de nosotros hemos presenciado, perpetrado o experimentado personalmente: el tokenismo. En ninguna parte he visto esto jugar más que en el espacio sin fines de lucro.

El tokenismo es, simplemente, racismo encubierto. El racismo requiere que aquellos en el poder mantengan su privilegio ejercitando músculo social, económico y / o político contra las personas de color (POC). El tokenismo logra lo mismo al dar a aquellos en el poder la apariencia de no ser racistas e incluso campeones de la diversidad porque reclutan y usan POC como accesorios racializados.

Pero, ¿cómo puede un sector dedicado al bien común dejar de ser el lugar más diverso, seguro y más despierto imaginable?

· Porque la gran mayoría de los dólares caritativos son generados por hombres blancos ricos, lo que finalmente influye en la dirección del financiamiento. (Esto no significa que los POC no sean caritativos; los POC han sido privados histórica y sistemáticamente de su capacidad de acumular riqueza).

· Porque el sector sin fines de lucro prospera menos como meritocracia y más a través de las antiguas y heredadas redes de riqueza y poder. Este sistema coloca a los POC, especialmente a los inmigrantes y refugiados recién llegados, en una clara desventaja.

· Porque muchos POC simplemente no pueden permitirse el bajo salario de una vida sin fines de lucro.

Todo esto lleva a un sector liderado, operado y mantenido por los blancos. Esto es tan frecuente que incluso hay una exitosa serie en HBO, Insecure, sobre una joven negra que es la minoría simbólica en una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a jóvenes negros y latinos, fundada y dirigida por blancos (¡sorpresa!).

Entonces, ¿cómo se ve y se siente el tokenismo? Puede estar tokenizando POC si:

  1. Reclutas a POC para puestos de liderazgo formales, pero mantienes todo el poder.

Eso es tokenismo 101. Por lo general, verás esto en la contratación de un POC para ser la "cara" de una organización que está tratando de ser más diversa, mientras que uno o más miembros del personal blanco (o un Presidente de la Junta de larga data) mantienen autoridad. También he visto que esto se juega con los puestos de la Junta, con POC reclutado para servir pero no proporcionó los recursos, el apoyo o la autoridad necesarios para actuar como fiduciarios de la organización. En ambos casos, los POC son traídos principalmente por sus coloridas historias personales (de juego de palabras) de dificultades y discriminación para extraer el corazón de los donantes o legitimar la causa. Tan pronto como estos POC tokenizados intenten ejercer sus roles de liderazgo, aquellos en el poder trabajarán para socavarlos, bloquearlos y descarrilarlos. Para los colegas blancos bien intencionados, si estás participando en este comportamiento, sin importar la excusa que tengas, estás tokenizando el POC.

2. Su personal remunerado a cargo de la mensajería es White, y sus narradores voluntarios son POC.

Este tipo de tokenización no solo perpetúa la desigualdad económica contra POC, sino que despoja a POC de la propiedad de nuestras propias historias. Puedo pensar en varias organizaciones sin fines de lucro que sirven principalmente a uno o más grupos minoritarios con personal de comunicaciones totalmente blanco, que solicitan a POC que comparta sus historias de éxito, dificultades o trauma para el beneficio financiero de la organización sin fines de lucro sin paga. Esto, mientras que la organización retiene toda la toma de decisiones dentro de su personal blanco y mantiene a los POC sin poder y en el exterior. Si bien no todos los narradores pueden ser compensados ​​(después de todo, estamos hablando de la industria sin fines de lucro), reclutar POC para apoyar a una organización que no valora lo suficiente como para contratarlos o pagarlos es lo último en tokenización. Y cuando el personal de comunicaciones de White son los arquitectos y guardianes de qué historias son las mejores para vender o mover a las personas por una causa de POC, seguramente no entenderán las motivaciones, perspectivas e influencias clave porque se filtran a través de su propia lente privilegiada.

3. Usted solo contrata POC para "cosas" POC

Si elige constantemente a los blancos para consultorías codiciadas, proyectos expertos o puestos de alto nivel de personal, excepto cuando el trabajo se relaciona específicamente con la diversidad o las relaciones raciales, eso cuenta una historia sobre su organización y el lugar de poder (#NonprofitSoWhite). ¿Como sucedió esto? No importa cuán progresivo sea una persona blanca, la triste verdad es que la mayoría de las personas blancas no tienen amigos POC. Y cuando el 70% de los blancos consiguen trabajo a través de conexiones internas y referencias de otros blancos, no tiene que estar "en contra de POC" para apoyarse naturalmente en sus redes de confianza personal para tomar decisiones de contratación. Cuando se hace sin conciencia, los que están en el poder solo pensarán en contratar profesionales de POC cuando se trata de raza y diversidad, mientras que todos los demás proyectos "no raciales" parecen automáticamente más adecuados para sus colegas blancos. Los profesionales de las minorías no solo aportan perspectivas únicas de haber vivido y prosperado en un país construido sobre el racismo, sino que también tienen habilidades excepcionales en recaudación de fondos, planificación estratégica, marketing, facilitación, legal y más. Ahora que sabe que los profesionales de POC están doblemente calificados, es hora de dejar de tokenizar y reevaluar sus prácticas de contratación.

4. Usted crea y mantiene una cultura organizacional que promueve el dominio de los blancos.

La mayoría de los POC experimentan la cultura, la suya y la cultura blanca dominante, agudamente, porque nos vemos obligados a tratar / responder / defender quiénes somos y por qué "nosotros" nos mostramos y actuamos colectivamente de la manera en que lo hacemos (un asiático-estadounidense debe hablar por TODOS los asiáticoamericanos, lo que una persona negra hace o dice puede estar imbuido de TODAS las personas negras). En contraste, la mayoría de los colegas blancos se perciben a sí mismos como sin cultura, atribuyendo cultura y un conjunto de comportamientos prescritos solo a POC. Esto conduce a la falta de idea de que la cultura de una organización puede establecerse para mantener el status quo (es decir, White) y evitar que el POC aumente en el liderazgo. Caso en cuestión: la cultura indirecta, no transparente, francamente pasiva-agresiva que se encuentra en muchas organizaciones sin fines de lucro. No es la cultura de las personas agradables, sino de las que tienen el privilegio de ejercer el poder detrás de escena. Es similar a la cultura de la política: los políticos inteligentes se abstienen de hacer declaraciones abiertas y directas porque mientras menos personas sepan, es más probable que retengan sus escaños y su poder político. En contraste, los POC han vivido la mayor parte de nuestras vidas fuera de los círculos de poder. Nuestras mejores herramientas son la verdad, nuestras voces y organización.

El silencio es el privilegio de los poderosos. Si eso es parte de su cultura organizacional, el POC no solo se tokenizará, sino que también se verá obligado a someterse a su control implícito, o se arriesgará a hablar y ser acusado de ser optimista / confrontacional / no es una buena opción.

5. Convocas a “Consejos de Diversidad” especiales, pero no construyas liderazgo POC en tu Junta principal.

Me han pedido innumerables veces que me una a un consejo especial de liderazgo, grupo asesor, convocatoria, mesa redonda, grupo de trabajo, etc., para ayudar a educar a las instituciones de grandes fondos o cuasi financiadores sobre temas de POC. Estos proyectos, muy sinceramente llevados a cabo por su personal, están diseñados para ayudar a educar a esa institución sobre "lo que realmente está sucediendo" con el estado de POC y ayudar a desarrollar iniciativas financiadas dirigidas a grupos de POC. Además del hecho de que estas instituciones, en su mayoría no pertenecientes a POC, se están involucrando en una "participación comunitaria por goteo", los líderes de POC que reclutan rara vez son elegidos para servir como miembros de la Junta Directiva o Fideicomisarios de esa institución. Esto es simbólico porque los miembros de la Junta de estas instituciones, a menudo unificados no solo por raza, sino aún más por clase, quieren "aprender", pero desde una distancia segura mientras conservan su autoridad y evitan la incomodidad de tener a alguien en el interior desafiando su cosmovisión privilegiada. Y si la respuesta de su institución a esto es que su junta tiene un miembro asiático, uno latino y / o tal vez un par de miembros negros en una junta de más de 20, lea los números 3 y 4 anteriores y pregúntese por qué los números de POC en su tablero es muy pequeño.

Esta es una foto de una junta directiva sin fines de lucro [aquí sin nombre]. No llamaré a este grupo porque, sinceramente, este es el aspecto de la mayoría de los BOD cuando hice una simple búsqueda en Google.

6. Utiliza POC como su boquilla y escudo contra otros POC.

Volviendo al programa Insecure de HBO, hay un episodio en el que Molly, una abogada negra de un prestigioso bufete de abogados, es contactada por sus socios principales de White para hablar con Rasheeda, una nueva pasante negra, sobre no adaptarse a su "cultura corporativa". Más allá de los peligros del cambio de código POC para encajar en la cultura blanca (ver # 4 arriba), el episodio también muestra la práctica de los blancos en el poder que buscan POC para actuar como portavoces o escudos contra otros POC. Para mí, este es el tipo de tokenización más desgarrador, ya que enfrenta al POC entre sí. A veces, la solicitud se hace explícitamente, pero a menudo se maneja de manera tan tortuosa que el POC en lugar de sentirse tokenizado, puede salir de la experiencia sintiendo un mayor poder y auto-importancia. Este tipo de tokenización toma muchas formas, incluso cuando aquellos en el poder:

· Toque un POC para "mantener a la gerencia informada" del trabajo de otro POC;

· Contratar a un oficial de programa de POC para respaldar y perpetuar estrategias de donación no equitativas a los grupos de POC;

· Pedirle a un POC que discipline a otro POC (¿es de extrañar que el POC a menudo lidere los departamentos de Recursos Humanos?);

· Buscar POC para respaldarlos como "no racistas", o para validar su trabajo o toma de decisiones como "racialmente apropiados" para protegerlos de las críticas de otros POC.

La realidad es que el POC tokenizado no tiene más poder que antes, con la jerarquía racial siendo la misma y dejando los problemas de raza "a nuestro nivel" para que el POC pelee mentalmente entre nosotros. Los POC no son tu escudo. Y POC debe permanecer vigilante y responsabilizarse mutuamente en lugar de caer en estos roles.

El presidente Trump tiene a su secretaria de transporte, Elaine Chao, de pie junto a él mientras explica sus opiniones controvertidas sobre el mitin de la supremacía blanca en Charlottesville.

7. Usted le da más dinero a organizaciones sin fines de lucro lideradas por blancos, incluso cuando la organización sin fines de lucro se enfoca en POC.

Por supuesto, los donantes individuales y las fundaciones tienen el derecho de concentrar sus donaciones en la causa que elijan. Pero si elige invertir su dinero en organizaciones sin fines de lucro dirigidas por blancos centradas en grupos o grupos no blancos (servicios de refugiados, jóvenes del “centro de la ciudad”, ayuda humanitaria en el extranjero, derechos de inmigrantes y civiles, vivienda asequible, trabajadores minoritarios de bajos ingresos, etc.), entonces estás haciendo lo contrario de potenciar POC. A pesar de la evidente hipocresía, todavía existe una tendencia para que los financiadores donen la mayor parte de sus dólares a organizaciones sin fines de lucro que sirven a las minorías lideradas por los blancos. Las organizaciones sin fines de lucro dirigidas y operadas por POC reciben literalmente cantidades simbólicas de fondos en comparación con los grupos liderados por blancos. Hice un estudio (muy poco científico) hace unos años en Guidestar de organizaciones sin fines de lucro centradas en "inmigrantes" o "refugiados", y descubrí en mi búsqueda que los grupos mejor financiados estaban encabezados por personas blancas (en su mayoría hombres). La financiación hace girar al mundo sin fines de lucro, por lo que los líderes de POC y las causas lideradas por POC permanecerán sistemáticamente subrepresentados y sin fondos mientras #tokenizedfunding continúe sin control.

8. Usted sabe intuitivamente que el espacio sin fines de lucro se beneficiaría de más líderes POC, pero realmente no sabe por qué.

Esta última razón llega al corazón de cómo incluso los líderes blancos sin fines de lucro bien intencionados pueden inadvertidamente tokenizar POC. He tenido el beneficio de trabajar con muchos increíbles trabajadores y filántropos blancos sin fines de lucro a lo largo de los años, todos los cuales tienen la importancia de reclutar, contratar y apoyar a más POC en el liderazgo sin fines de lucro. Muchas de estas personas han leído Ta-Nehisi Coates, pueden citar a Martin Luther King, Jr., creen que la deportación masiva es una violación de los derechos humanos y que Black Lives Matter. Han asistido a capacitaciones sobre racismo y votaron con orgullo por Obama. Pero ese es el problema. El enfoque al pensar en la raza ha estado en nosotros, el Otro, en comparación con usted y su propia comunidad. Y sí, incluso si no usa sábanas blancas en la cabeza o no lleva antorchas tiki en Virginia, eso es parte de la cultura blanca estadounidense con la que todos los blancos deben lidiar como comunidad, en lugar de lavarse las manos de inmediato y unirse a una marcha local de mujeres o BLM.

Al igual que muchos POC lo han hecho, nuestros colegas blancos deben mirar críticamente y sin vergüenza su propia historia generacional y trauma, el residuo de la supremacía blanca que persiste en un país construido sobre la esclavitud y la construcción de la blancura, y las formas en que impregna su pensamientos y comportamientos Un miembro del personal blanco que reconoce la importancia de tener un líder POC aún puede sentir, sin saber por qué, que solo sabe más que ese POC, o simplemente se siente incómodo trabajando o hablando directamente con ese POC, o sospecha del valor y las contribuciones. de ese POC (a menos, por supuesto, que se trate de "cosas POC"). Al igual que en la vida, el conocimiento y la conciencia comienzan desde adentro.

Los ejemplos anteriores son solo algunos ejemplos de tokenismo. Animo a los lectores a compartir en los comentarios sus propias historias como una forma de aumentar la conciencia. Espero compartir en otro artículo estrategias para permanecer completo e intacto mientras hago este trabajo. Mientras tanto, tanto para mis colegas blancos sin fines de lucro y especialmente para mis colegas resistentes de justicia social de POC que continúan avanzando a pesar de las dificultades, se mantienen veraces, se mantienen vocales y se apoyan mutuamente.